为精准应对就业市场变化，扎实推进学院2026届毕业生充分就业。1月14日下午，智能建造学院在210会议室召开学院2026届毕业生就业工作推进会。无锡太湖学院副校长吴健荣莅临指导，学院副院长林远健、副院长张军出席会议，全体就业指导教师及毕业班辅导员参会，共同研判就业形势，部署后续就业工作，会议由学院党总支副书记余波主持。

会议伊始，毕业班辅导员王莺率先通报了2026届毕业生当前就业进展情况。随后，各就业指导教师依次汇报了所带学生的就业意向、求职进展及存在的问题，重点梳理了未就业学生的核心诉求与现实困境，为后续开展精准帮扶提供了基础。

听取汇报后，吴校长首先对全体教师在前期工作中的辛勤付出给予充分肯定和衷心感谢，并着重强调学生就业是人才培养的关键环节，2026届毕业生就业工作既要抓牢就业率，也要重视留锡率，二者同等重要。

结合当前就业形势，吴校长对全体参会人员提出四点要求：一是把握寒假黄金窗口期，主动谋划、积极推进学生就业工作，利用假期开展针对性求职指导与岗位对接，为下学期就业工作攻坚筑牢基础；二是充分整合校内外优质资源，加强与企业、行业协会的联动协作，精准推送岗位信息，保障学生就业需求充分落实；三是在深耕传统建筑行业就业市场的同时，积极挖掘新兴领域就业岗位，强化对学生的就业择业指导，帮助学生拓宽就业视野；四是坚持以学生为本，深入了解学生思想动态，精准疏导求职焦虑情绪，引导学生树立“行行可以建功，处处可以立业”的正确就业观。此外，吴校长还指出，在学院层面，要聚焦考研、考编学生群体，建立精准帮扶机制，为其提供针对性指导服务；同时鼓励就业指导教师之间加强交流协作、互帮互助，形成工作合力。

会议最后，余书记总结表态。他表示，学院将严格落实吴校长的工作要求，后续将重点推进与无锡市人才集团的对接合作，积极筹备春季招聘会，持续拓展无锡优质校招企业资源，进一步拓宽毕业生就业渠道。同时，学院将强化就业指导教师与毕业班辅导员的联动协作，精准对接学生需求，全力以赴为学院2026届毕业生充分就业保驾护航。